技术创新型内创业的专利收益分配机制研究
作者单位:江苏大学
学位级别:硕士
导师姓名:唐恒
授予年度:2019年
学科分类:02[经济学] 0202[经济学-应用经济学] 020201[经济学-国民经济学]
摘 要:面对复杂且快速变化的市场环境,企业为激发组织活力及创新能力,开始推动企业内部创业。政府也不断出台支持创业活动开展的相关政策。母体企业和内创业团队为内创业的成功投入大量资源进行技术研发,通过技术创新实现内创业成功。专利作为技术创新型内创业中较为重要的创新成果,并将研发成果转化形成产品,获得专利显性收益和隐性收益。在母体企业和内创业团队满足自身利益最大化的过程中,以知识价值为导向的专利收益分配是双方合作为促进组织发展的关键,也将影响内创业活动的推进。因此,对以技术创新为主的内创业活动中专利收益分配的研究有着重要的现实意义。文章首先以海尔雷神内创业活动为例,分析专利促使内创业成功并获得的专利显性和隐性收益,揭示专利收益分配机制对创业的作用机理,探讨由此导致双方产生的博弈关系,为后续理论模型构建奠定现实基础。再者,运用博弈论理论建立专利利益分配模型,探讨技术创新型内创业中的专利收益分配情况,并引入对赌激励函数,构建专利收益再分配模型并进行对比分析。最后,本文结合技术创新型内创业的专利收益分配模型分析结论,提出完善技术创新型内创业中专利收益分配机制的制度安排及保障措施。通过分析得出以下结论:提高在专利收益中所占份额,可有效激励其创新投入度;在双方增加自身创新投入度时,增强自身创新工作能力,提升专利贡献程度,从而实现内创业的成功;创新投入资源的专业化、多样化程度等以及专利研发产品的后期推广等投入的程度,都将影响专利本身对内创业活动的贡献作用;对赌协议激励母体企业和内创业团队对内创业活动投入资源以及专利收益的增加;在专利收益初次分配中,专利贡献度对收益分配比例并不存在相关性。在引入对赌激励函数的情况下,内创业团队的专利收益分配比例与专利贡献度成正相关关系。因此,为强化知识价值导向的专利收益分配制度提供以下建议:首先,母体企业通过专利贡献度明确专利收益,综合相关影响因素协商分配比例系数,制定以对赌协议为基础的专利收益分配激励制度。其次,内创业团队应从提高专利贡献度以及自身能力等角度出发,提升团队在专利收益分配中的地位。