机关事业单位养老保险“并轨”过渡系数研究

作     者：杨傲 

作者单位：辽宁大学 

学位级别：硕士

导师姓名：穆怀中

授予年度：2019年

学科分类：02[经济学] 0202[经济学-应用经济学] 020204[经济学-金融学（含∶保险学）] 

主      题：养老保险并轨 过渡系数 动态选择 综合替代率 

摘      要：本文以机关事业单位并轨后“中人的现实替代率水平为切入点,研究“中人过渡性养老金过渡系数选择区间。第一章介绍了养老保险缴费和给付研究的相关理论,以及研究相关的概念及政策依据。第二章首先依据养老保险综合替代率测算模型,结合现实数据,分别计算出机关事业单位养老保险“中人现实综合替代率水平上限为77.05%,企业职工养老保险基本养老金替代率的上限为65.21%。然后以此为目标替代率,在缴费35年,个人账户及职业年金收益率为4%的前提下,计算所需过渡性养老金补充的替代率区间。并且依据过渡性养老金计算公式,推导出“过渡系数替代率测算模型,进而测算出向机关事业单位原有养老保险替代率水平过渡的过渡系数为1.1,向企业职工养老保险替代率过渡的过渡系数为0.7。在第三章中,首先分析了养老保险并轨“中人替代率过渡的基本路径,然后根据这一路径,采取分阶段选取收益率的方式,进一步将过渡系数测算细化。在收益率不同阶段分别选取5%-8%的情况,59岁“中人过渡性养老金过渡系数选择1.2实现向机关事业单位原有养老保险替代率过渡,过渡系数选择0.8实现向企业职工养老保险替代率过渡,与之前所计算的结果基本相符。第四章根据所得结论,为机关事业单位养老保险并轨“中人过渡性养老金过渡系数选择问题提供政策建议。可以根据不同收益率及年龄动态选择过渡系数,同时,养老保险并轨在制度并轨的同时,要实现“本质并轨,在企业养老保险要提高企业年金的覆盖率,进一步缩小机关事业单位同企业职工养老保险替代率的差距,从而实现“本质并轨。