民权县农村人力资源开发问题研究

作     者：邵英英 

作者单位：河南财经政法大学 

学位级别：硕士

导师姓名：马勇;田建民

授予年度：2019年

学科分类：120301[管理学-农业经济管理] 12[管理学] 1203[管理学-农林经济管理] 

主      题：人力资源 人力资本 劳动力 

摘      要：本文通过文献分析、问卷调查、数据统计与搜集等方法,利用人力资本理论、马克思关于人的发展理论、城乡二元经济结构理论,对民权县农村人力资源开发情况进行深入分析,重点对农村人力资源开发中存在的问题及其当前的优劣势、机遇与挑战等因素进行全面分析,并结合时代发展趋势提出针对性的发展建议。通过对民权县的整体性分析认为民权县当前农村人力资源开发上采取健全农村教育体系、加大农村人力资源培训力度、普及农村社会保障服务、多渠道扩大农村剩余人力资源转移等主要措施取得了积极的成效,如农村人力资源总量递增、质量提高、农村人力资源结构进一步优化且社会保障覆盖水平提高。进一步分析得出民权县农村人力资源开发存在着政府角色缺位,制度保障机制不完善;多项条件制约,农村人力资源开发牵引力不足;意识转变滞后,人力资源开发方式单一;农民社会保障成效低,农村劳动力转移不畅等问题。基于这些存在的问题以及民权县的实际情况,要推进农村人力资源开发工作,民权县可以从充分发挥政府职能作用,健全各项配套性制度;加大农村财政投入,改善农村发展环境;转变人力资源开发观念,多渠道拓宽人力资源开发方式;健全农村社会保障体制,促进农村剩余劳动力合理流动等措施入手,以此进一步改善农村人力资源开发效果,有序推进农村劳动力素质与能力提升,促进农业劳动力转移。研究选择以民权县为案例进行深入分析,结合数据与逻辑分析思考民权县农村人力资源开发的情况,对民权县农村人力资源开发有了较为全面的了解,也对当前农村人力资源开发的基本概况有了清晰的认识。通过对民权县的SWOT分析基本上明确了民权在农村人力资源开发上的优势与不足。通过对案例整体性把握科学地揭示了研究主题的情况,研究认为在促进农村人力资源开发上应发挥市场与政府指导相结合的方式,充分发挥市场机制的作用。与此同时在抓好劳动力向外转移以及就近吸收两项工作,落实农村劳动力就业,有效提升农村劳动力素质,进而实现全面建设小康社会和精准脱贫工作任务。虽然研究对案例进行了全面分析,但是全国农村差异较大,研究结论不一定能够迁移运用到其他县域,要推广研究成果仍需要加大对案例的筛选与研究,丰富相关数据。