企业档案人员成就动机的培育与激发 ——基于成就动机理论的研究

作     者：谭飞菲 

作者单位：湖北大学 

学位级别：硕士

导师姓名：任汉中

授予年度：2012年

学科分类：1205[管理学-图书情报与档案管理] 12[管理学] 120503[管理学-档案学] 

主      题：企业档案工作 企业档案人员 成就动机 内驱力 

摘      要：随着社会的发展,现代企业的兴起,企业档案已成为信息社会人们不得不重视的话题之一,而作为主导这一事物的档案人员也在企业发展中扮演着越来越重要的角色。但由于档案工作本身的一些特点,致使大多数档案人员在工作过程中存在着职业倦怠的现象,因此,企业档案的重要性与档案人员工作动机不强成为了一对不可隐藏的越来越突出的矛盾。成就动机是较强工作动机的表现形式之一,企业档案人员应该意识到自身的职业责任和价值。本文从心理学角度的理论——成就动机理论出发,探讨企业档案人员成就动机的培育与激发这一论题,本文所定义的企业档案人员成就动机即企业档案人员工作时的内驱力,具体的说,就是企业档案工作人员在进行某一项档案工作时,会主动产生需要强化这一工作行为的心理状态。这一论题的讨论期望的是强化企业档案人员内在动机追求成就并提高工作成效,最终达到档案工作重要性与档案人员积极性的平衡。本文依靠成就动机理论和大量文献资料,从成就动机理论研究出发,阐释了企业档案人员成就动机的内涵,着重探讨了与马斯诺需要五层次的关系,分析了企业档案人员产生成就动机的内在外在双重价值,包括对企业档案人员、档案部门和整个企业的价值,继而分析了影响其产生的内外因素,包括企业环境、档案工作特点和档案人员个性因素,最终提出了一系列对策,包括企业环境策略与直接针对档案人员的具体策略。本文所提出了一些不成熟的见解与观点,希望对今后的研究在某一方面起到作用。