我国公务员激励机制研究

作     者：耿艳霞 

作者单位：中国政法大学 

学位级别：硕士

导师姓名：屈超立

授予年度：2009年

学科分类：12[管理学] 1204[管理学-公共管理] 120401[管理学-行政管理] 

主      题：公务员 公务员激励机制 改进建议 

摘      要：1993年颁布的《国家公务员暂行条例》第二条规定对公务员的录用要“坚持为人民服务和德才兼备的用人标准,这表明了我国公务员制度的基本性质:它是党的组织路线的一部分并为其服务。由于我国现行公务员制度自身的先天性不足,也造成了一种器官的局面:一方面是公务员报考热与较低的录取率,而另一方面每年又有许多人从公务员这个系统流出,其原因是多方面的,如工资福利待遇较差(相对于很多企业公司而言),另外由于公务员系统内部保留了大量的封建官文化的消极腐朽思想,很容易让人感到个性的压抑等。所以我们在看到公务员报考热原因的同时,也要大幅度的进行公务员制度的改革,这样才能有效利用人才资源,从而使我国公务员队伍的素质得到显著提高。 本文通过对公务员激励机制的研究就是要给公务员制度改革提供参考,避开消极因素的影响,解决诸如党与公务员关系定位、如何使公务员在社会上以一种职业而非“权利的聚合体的形象出现等问题,从而建立中国特色且适应社会主义政治的公务员体制,并以此为契机调动人们政治参与的热情,进一步开创社会主义政治改革的新局面。 近几年来,学术界对激励机制作了一些研究。但在这些研究中,论述较多的是关于企业的激励机制和激励方法,很少有人结合公务员的特征,来系统地分析公务员的激励机制和激励方法,因此,积极探索完善而高效的公务员激励机制,有一定的理论意义。