公共部门人力资源选拔中的公益性人格测评研究

作     者：焦玉萍 

作者单位：西北大学 

学位级别：硕士

导师姓名：张富昌

授予年度：2010年

学科分类：12[管理学] 120401[管理学-行政管理] 1204[管理学-公共管理] 

主      题：公共利益 人格 考试录用 测评 

摘      要：公务员是公共部门人力资源开发的对象,是人民的“公仆,公务员作为公共权力的行使者,其道德素质历来受到公众的高度重视。手中掌握公共权力就应谋求公众的公共利益,坚持贯彻全心全意为人民服务的宗旨,因此,公益性人格是公务员应该具有的最基本的品质。 在人力资源选拔过程中,如何保证选出有公益性人格的考生,是本文要着重探讨的问题。本文在综述有关文献的基础上,依据人—职匹配理论和人性假设理论,提出了公益性人格是指从情感、认知和意志三方面,认同和追求公民普遍承认的共同利益或公共利益的素养和特质,特别是在公共利益和个人利益发生冲突的情况下,能做出维护公共利益的行为时所体现出来的素养和特质。进而提出了公益性人格的三个特点,即：在他人的正当利益和自己的个人利益发生冲突时能自觉维护他人的利益;在行为过程中体现出为追求公共利益而努力工作的责任心和顾全大局的品质;以及在处理公共事务中表现出来的客观性和公正性。提出了公益性人格稳定性、整体性、功能性和可测评性四个基本特征。提出了公益性人格包含的公共利益至上性、公正性、责任性、顾全大局意识和利他性五个方面的内容。 在此基础上,本文提出了公务员公益性人格测评内容和测评指标,初步设计了一个用于自评的测评表,为了在公务员选拔过程中对具有公益性人格特质的考生做有效的选拔,本文进一步研究了无领导小组讨论和角色扮演等具体的测评方法和实施途径,对考生的公益性人格在技术上进行测评。