哈尔滨市平均工资指标在应用中的失真情况与改进对策

作     者：卫涤 

作者单位：哈尔滨工业大学 

学位级别：硕士

导师姓名：苗鑫

授予年度：2016年

学科分类：120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 12[管理学] 02[经济学] 0202[经济学-应用经济学] 020207[经济学-劳动经济学] 1202[管理学-工商管理] 0201[经济学-理论经济学] 020106[经济学-人口、资源与环境经济学] 

主      题：平均工资 失真 利益博弈 改进对策 

摘      要：近年来社会群众对统计部门发布的平均工资数据反响强烈,并衍生出了一个新词汇——被增长。由于平均工资指标在优化劳动力配置资源、国民经济核算、最低工资标准制定、司法赔偿以及社会保险缴费和发放等方面的发挥着不可忽视的重要作用,一旦失真将会带来严重的后果。本文抓取哈尔滨市统计局公布的历年平均工资方面的相关数据,对平均工资指标真实性做了深入分析。从个人和社会两方面分析导致失真现象发生的原因,并指出其失真对社会带来的影响和危害。平均工资指标作为统计局组织开展统计调查后面向社会公布的一项重要数据,它的产生受到两种力量的支配和影响:一是平均工资的现状和统计制度,决定了该指标的统计范围、计算方法等;二是相关利益群体之间的博弈,由此产生的各种干涉平均工资指标的行为。本文首先深入分析了平均工资的现状和其统计制度,发现了统计范围过于狭窄、工资差距过大、实际增长低于名义增长、算数平均数的计算方法具有一定局限性四个导致平均工资指标失真的因素。基于上述研究得出原因分析,本文更深一步得探讨了我市平均工资相关利益群体之间的博弈,主要体现在统计部门与报表企业之间的博弈、统计部门上下级之间的博弈、统计部门与地方政府之间的博弈以及平均工资影响对象之间的博弈四方面。分别指出他们的利益诉求,他们之间的矛盾冲突,以及可能采取的影响平均工资指标真实性的博弈行为。最后,针对平均工资指标产生过程中的一些弊端和外部干涉,为了更好地发挥平均工资指标在我市社保体系中的调节和保障作用,本文从基于平均工资指标利益博弈的改进和建立科学完整的平均工资统计指标两方面提出了一些切实可行的关于我市平均工资指标的改进和完善办法。