我国上市公司高管薪酬激励与盈余持续性关系研究

作     者：朱琳 

作者单位：南京大学 

学位级别：硕士

导师姓名：黄志忠

授予年度：2015年

学科分类：120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 12[管理学] 1202[管理学-工商管理] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)] 

主      题：货币薪酬激励 股权激励 盈余质量 盈余持续性 

摘      要：上市公司高管人员的薪酬激励机制近年来一直都是各国学者的研究热点,大量的研究从不同方面研究高管人员的薪酬激励,其中比较多的研究是围绕高级管理人员的薪酬激励与公司绩效之间的关系展开的,而对于公司绩效指标的选取,各个学者也大有不同,有的使用净利润,有的使用每股收益,有的使用ROE、ROA,还有的使用托宾Q等指标,很少有学者研究上市公司高管薪酬激励对盈余持续性的影响。具有持续性的会计盈余代表着高质量的会计盈余,盈余持续性作为考量盈余质量的重要指标,对投资者的投资决策具有重大的参考价值,所以,研究高级管理人员的薪酬激励机制对盈余持续性的影响具有深刻意义。为了考查当前我国上市公司高级管理人员的薪酬激励机制是否合理、有效,本文研究了我国上市公司高管薪酬激励机制对盈余持续性的影响,并对我国上市公司高管的薪酬激励机制进行拆分,从现金薪酬与股权激励两个角度考查其对公司盈余持续性的影响,会计盈余选取的是净利润和扣除非经常性损益后的净利润这两个指标,盈余持续性采用学术界的主流方法——线性一阶自回归模型来度量。通过实证研究,本文发现我国上市公司高管薪酬激励机制能够促进公司盈余持续性的提高,具体说来,现金薪酬与股权激励都能够提高公司的盈余持续性,但是现金薪酬提高公司盈余持续性的效果不如股权激励提高公司盈余持续性的效果好,而且,亏损因素会影响我国上市公司高管薪酬激励机制提高公司盈余持续性的效果。所以,投资者应给予有较好高管薪酬激励机制(特别是有较好的股权激励机制)的上市公司以更高的估值。而上市公司也应完善高管人员的薪酬激励机制,使其能更好地提高公司的盈余持续性,为投资者和社会创造更大的价值。