高新技术企业高管团队创业导向注意力与企业创新的关系研究 ——CEO自恋的调节作用

作     者：李昌书 

作者单位：东南大学 

学位级别：硕士

导师姓名：马新建;周路路

授予年度：2018年

学科分类：12[管理学] 120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 1202[管理学-工商管理] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)] 

主      题：创业导向 管理注意力 高管团队 CEO自恋 企业创新 

摘      要：创新作为近年国家政策规划的重点正逐渐受到企业和社会各界人士的关注。创业导向作为企业层面的战略行动,由于其具有创新性、先动性、风险承担等特点,已被大量组织管理学者所研究。然而文献调查显示,高管团队层面的创业导向一直被学界忽视,其与企业创新的关系尚未有系统的研究;CEO自恋作为近年管理学界研究的热点,其兼具“阳光面与“阴暗面的特征还未被组织管理学者深入探讨,其与企业创新的关系亦未被广泛研究。本研究着重探究高管团队层面的创业导向、CEO自恋与企业创新之间的关系,这将加深学界对创业导向内涵的理解,并丰富领导人格特质理论中对CEO自恋的认知。本研究通过相关文献解析和高新技术企业创新现状观察,梳理出经理人层面的创业导向的发展脉络,并将其同管理注意力相联系,演绎界定了高管团队创业导向注意力的概念。通过总结国内外学者对CEO自恋的测量,发展了一套适合中国情境下测量CEO自恋的非干预性指标。本研究聚焦研究了高管团队的创业导向注意力与企业创新的关系,包括企业创新投入和企业创新产出,并引入CEO自恋探究其对创业导向注意力与企业创新投入的关系的调节作用。通过提出假设、模型构建、资料获取、文本分析、数据编码、变量测量、模型检验等步骤,依据筛选出的58家A股上市的生物制药企业,对相关假设进行相关分析和回归分析检验,进而得到在CEO自恋调节作用下的高管团队的创业导向注意力与企业创新的关系结论,并提出相应的管理建议和未来研究展望。本研究的主要研究结论包括:高管团队创业导向注意力对企业创新投入具有促进作用;高管团队创业导向注意力对企业创新产出有倒U型影响,即创业导向注意力既能提升创新产出,也能损害创新产出;CEO自恋对高管团队创业导向注意力与企业创新投入的正向关系具有倒U型的调节作用,即CEO自恋既能促进高管团队创业导向注意力对企业创新投入的提升,也能削弱这种正向关系。本研究成果不仅提供了在中国情境下测量创业导向注意力、CEO自恋的方法,验证了创业导向注意力以及CEO自恋对企业创新存在双重影响;而且对于企业将高管团队的创业导向注意力以及CEO的自恋倾向控制在适度水平而促进创新成效提高,提供了企业创新管理的理论启示和实践指导。