考虑道德风险的供应链企业间知识共享激励机制研究

作     者：马轶德 

作者单位：重庆大学 

学位级别：硕士

导师姓名：张旭梅

授予年度：2012年

学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)] 07[理学] 070104[理学-应用数学] 0701[理学-数学] 

主      题：道德风险 知识共享 监控信号 棘轮效应 激励机制 

摘      要：随着工业经济逐步向知识经济的转型，知识作为意义深远的一项资源，正在改变着供应链管理的策略和方法，并逐渐成为既物流、信息流和资金流之后供应链的又一管理要素。在供应链中实施知识管理是提高供应链整体运作效率的有效措施，而知识共享是知识管理的重要环节，也是企业提高学习和创新能力的关键。供应链企业间知识共享激励机制可以激励供应链中各成员企业充分有效共享异质互补的知识资源，对于提升供应链知识共享效率，加强供应链知识创新能力，提高供应链整体竞争力有着十分重要的意义。 首先，论文分析了供应链企业间知识共享的委托—代理理论、激励机制以及监督机制等基本概念，接着针对供应链企业间知识共享过程可能出现的道德风险，在核心企业和成员企业之间构建了知识共享基本激励模型和考虑监控信号的激励模型，并对比了两类模型下的知识共享努力水平、知识共享收益的变化，得出了相应的结论。研究表明引入监控信号，不仅可以增加知识共享过程中对成员企业激励的合理性，还可以降低成员企业的道德风险。 其次，论文针对供应链环境下知识共享可能持续多次的进行，引入了两阶段知识共享动态博弈行为，基于该动态过程中可能出现的“棘轮效应现象，构建了信息不对称下委托人和代理人的两阶段动态激励模型，定量分析了“棘轮效应如何弱化知识共享激励机制，并探讨了解决“棘轮效应现象和提高两阶段动态激励效率的建议和措施。 最后，论文提出了供应链企业间知识共享有效激励应为显性激励与隐性激励的组合，在激励契约中同时考虑使用显性激励和隐性激励。从不同角度激励成员企业在每一阶段提高努力水平，促使其更加努力地共享知识，使得供应链收益达到最优。