家族企业基因与企业可持续发展的关系研究

作     者：遇冰琪 

作者单位：辽宁大学 

学位级别：硕士

导师姓名：刘力钢

授予年度：2016年

学科分类：12[管理学] 120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 1202[管理学-工商管理] 

主      题：家族企业 企业基因 可持续发展 影响因素 

摘      要：家族企业作为市场经济的主体之一对我国经济社会发展具有重要的意义,但是,从现实的家族企业发展情况来看,只有少数的家族企业具备良好的发展趋势,大部分的家族企业难以适应外部环境的变化,最终走向灭亡。而那些表面看起来能够持续健康经营的家族企业,由于在日常的经营管理中忽略了自身建设,也存在着一些阻碍企业未来可持续发展的隐患。对于目前正处于经济体制转轨过程中的中国来说,如果家族企业的存活期仍然维持在一个较低的水平,不仅会造成整个社会资源配置的低下,而且也会使我国经济变得愈加脆弱。本文对家族企业基因与企业可持续发展的关系进行了深入的研究,通过对影响企业可持续发展的关键基因进行识别,帮助家族企业找到实现经济发展空间拓展的途径,改变其在市场竞争中相对弱势的地位,实现家族企业的可持续发展。本文以相关理论综述为出发点,首先对企业基因和企业可持续发展的国内外研究成果进行了梳理,在此基础上总结了之前学者研究成果的不足,并找到研究的创新点,在文献综述的基础上将企业基因大致分为四大基因种类,分别为企业家能力基因、企业文化基因、企业技术基因、企业制度基因,并将四大基因类型细分为11个基因要素。然后,在构建了家族企业基因影响企业可持续发展模型的基础上,提出了家族企业基因与企业可持续发展关系的研究假设。本研究在调查问卷的基础上,运用SPSS软件对样本数据进行了统计分析,在测试样本的信度和效度后,运用多重线性回归等方法验证了企业基因与家族企业可持续发展之间的关系。研究结果表明,企业家能力基因、企业制度基因、企业技术基因3个自变量对家族企业可持续发展产生显著的正向影响。企业文化基因的正向作用相对来说要较小很多,在企业文化基因的三大要素之中,只有学习能力对企业可持续发展具有正向作用。最后,依据前面的理论分析和实证研究结果,提出了家族企业要重视对企业家核心能力的培养、注重有竞争力企业文化的建构以及增强企业技术创新的投入和管理推动家族企业制度的完善等建议和对策来改善基因要素促进家族企业可持续发展,并指出本文的研究局限和进一步研究的空间。