长春市社会工作人才队伍建设问题研究

作     者：侯晓佳 

作者单位：东北师范大学 

学位级别：硕士

导师姓名：马英林

授予年度：2013年

学科分类：120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 12[管理学] 0202[经济学-应用经济学] 1204[管理学-公共管理] 02[经济学] 1202[管理学-工商管理] 

主      题：长春市 社会工作人才 队伍建设 现状及问题 对策及建议 

摘      要：加强社会管理和公共服务，是党中央提出的明确要求。培养素质更为优良，结构更为合理的社会工作人才队伍，对于进一步构建和发展社会主义和谐社会尤为重要，也是新形势下摆在我们面前的一项紧迫任务和重要课题。本文从长春市基层社会工作人才队伍现状出发，肯定了社会工作人才在和谐长春建设中的作用，查找分析了长春市人才队伍建设存在的突出问题，创造性提出了加强社会工作人才队伍建设的对策措施。主要从五个方面进行了研究：第一，建立科学的社会工作人才评价机制，实施社会工作师（者）职业资格制度、建立社会工作者职业水平评价标准、评价办法、职业规范、注册管理和继续教育制度。第二，建立有效的激励机制，从社会工作人才的收入分配、社会保障、表彰奖励等方面，充分调动社会工作人才的积极性、主动性、创造性。第三，建立灵活的人才使用机制，引导各类人才参与社会工作，推进社会工作人才职业化。大力开发社会工作岗位，引导高校毕业生面向基层就业，充实基层社会工作人才队伍，改善人才队伍结构。第四，建立社会工作人才培养培训机制，制定人才培训规划，有组织、有计划地对现有社会工作人员进行专业培训，重点培训专业技术知识、操作技能、社会工作的专业方法和技巧。第五，建立灵活高效的投入机制，形成政府、社会等多元化投资主体，为提高全社会工作人才队伍建设水平提供资金支持。综合以上五个方面，再结合长春市基层社会工作人才队伍建设的实际情况，找准存在的主要问题，有针对性地提出了今后一个时期加强社会工作人才队伍建设的可行性对策建议。