信阳市高新技术产业发展中的人才资源开发问题研究

作     者：赵浩天 

作者单位：信阳师范学院 

学位级别：硕士

导师姓名：李全亮

授予年度：2017年

学科分类：12[管理学] 02[经济学] 1202[管理学-工商管理] 0201[经济学-理论经济学] 020106[经济学-人口、资源与环境经济学] 

主      题：信阳 高新技术产业 人才资源开发 

摘      要：进入21世纪,随着科学发展及社会进步以及全球化加深,各国之间的竞争已从传统竞争转为科技、人才和智力资本竞争。随着新科技的不断发展,现代社会经济发展的主要产业逐渐被高科技所占领,而高科技企业发展过程中,人才资源作用十分关键,是推动高科技企业平稳发展的源动力。信阳市一直大力推进高新技术的产业化发展。逐渐建立起多个高新技术研究基地,不断的完善高新技术产业的发展,同时,传统的企业逐渐引进高新技术,高新技术产业规模逐渐扩大,成为信阳市经济发展的核心产业,占据GDP比例逐渐上升,高新技术企业为信阳市经济发展带来了更多的经济效益,但由于其发展时间较短,在技术领域上再存在着一定的缺陷,与其他地区的产业层次、创新活力、企业创新能力及产业化基地集群效应不明显等方面还有较大的差距,在人才资源方面,高新技术人才资源匮乏,开发力度不够,投入不足,人才总量不足,人才结构失衡、受传统观念约束以及缺乏人才资源战略发展意识,这些问题进一步导致信阳高新技术产业发展缓慢。与传统产业相比,高新技术产业对待专业技能的要求更高,因此,具有充足专业技能的技术人才是高新企业能够持续发展的关键,也是企业发展过程中的最主要因素之一。本文就如何提高高新技术产业中人才资源的角度研究,通过文献分析和数据分析法,对信阳高新技术产业发展现状及其问题进行了简单阐述,并对其中人才资源的制约因素做了简要分析,加强信阳高新技术产业的人才资源开发,首先要加强人才引进培养,缓解人才紧张,要加强人才的引进与本地人才培育,健全人才资源市场体系,并积极利用老区支援政策,优化信阳高新技术产业人才资源环境;其次要健全人才保障服务体系,留住人才资源,要为人才营造良好环境,营造宽松的工作环境,重视人才激励机制,提高管理人员培训水平;最后要完善人才软环境,巩固人才资源,发展根亲文化扩大信阳人才资源关系网络,营造尊重知识、尊重人才的氛围,建设开放包容的大环境,建立先进的企业文化。只有这样才能吸引更多优秀人才到信阳创业就业,为促进信阳高新技术产业发展,加快信阳产业结构调整、承接产业转移和经济升级转型提供更加完善的技术人才资源。