云南省产业结构转型升级中人力资源开发问题研究

作     者：侯玉珠 

作者单位：云南师范大学 

学位级别：硕士

导师姓名：李君

授予年度：2017年

学科分类：120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 12[管理学] 02[经济学] 0202[经济学-应用经济学] 020207[经济学-劳动经济学] 1202[管理学-工商管理] 0201[经济学-理论经济学] 020106[经济学-人口、资源与环境经济学] 020105[经济学-世界经济] 

主      题：云南省 产业结构升级 人力资源开发 误差修正模型 

摘      要：云南省“十三五规划纲要提出构建“开放型、创新型和高端化、信息化、绿色化现代产业体系,为产业结构转型升级提供方向。构建云南创新型经济、加快产业结构转型,需推进核心和关键技术革新,做强主导产业,促进战略新兴产业、信息产业、绿色产业的发展。云南资源型等传统产业占主导地位,要转变经济发展方式和调整产业结构升级必须加大人力资源的开发力度,提高人力资源数量、改善人力资源质量,优化人力资源结构,为云南省产业结构转型升级提供人才保障。本文梳理了人力资源开发与产业结构转型升级相关文献,总结了与人力资源相关的产业结构升级理论,分析了云南省产业结构演进特征与人力资源开发现状。本文主要运用经济学理论和人力资源理论,探讨了云南省产业结构转型升级与人力资源开发间的关系,并采用误差修正(ECM)模型从人力资源存量、内部结构与人力资源分布结构两方面测度了对产业结构转型升级的影响。进一步研究了在产业结构转型升级背景下云南省人力资源配置的特征,基于灰色预测理论GM(1,1)模型,根据云南省2011—2015年三次产业从业人员数量运用excel对2016—2020年的人力资源供给进行预测;由回归预测法对云南省1996—2015年区域GDP数据进行回归分析,预测2016—2020年人力资源需求;比较未来五年内人力资源供需缺口变化情况,为调整人力资源配置方向和水平提供依据。根据当前云南省在产业结构升级背景下人力资源开发存在问题和原因分析,结合云南产业结构发展现状提出了人力资源开发途径。本文旨在通过人力资源开发,促进区域产业结构转型升级,构建云南创新型经济。