基于WEB的柔性工资管理系统的研究与实现

作     者：胡慧慧 

作者单位：合肥工业大学 

学位级别：硕士

导师姓名：赵韩

授予年度：2009年

学科分类：08[工学] 0835[工学-软件工程] 081202[工学-计算机软件与理论] 0812[工学-计算机科学与技术（可授工学、理学学位）] 

主      题：B/S架构 柔性框架 信息动态处理 自定义 工资管理系统 

摘      要：信息时代的到来使各行各业的信息管理工作发生了巨大变化。一方面,计算机技术和网络技术的迅速发展,为信息管理系统的发展和完善不断提供新的技术手段。另一方面,伴随着这些技术及社会生产力的发展,信息管理的方式也不断地迈向信息化和网络化,推动信息技术在管理信息系统开发中的应用。 随着经济发展和企业信息化的推进,工资管理作为人力资源管理中最关键最复杂的部分,在企业管理和发展中的战略地位日益凸现。然而,工资管理的复杂性和我国的特殊国情使得工资管理信息化一直不理想,且个性化和协同性等新需求不断提出,因此,迫切需要提出一套新的工资管理信息化方案来顺应时代的要求和形势的发展。 本文以此为背景,分析了国内外企业信息化现状和柔性系统的实现技术及实现状况,结合用户需求和现实需求,提出了实现工资柔性管理的基础理论和基于B/S架构的柔性开发框架,并对该开发框架的体系结构和功能结构进行了设计,提出了解决柔性开发中各技术难点的关键技术。本文应用该柔性开发框架设计开发的柔性工资管理系统具有强大的自定义功能,实现了信息链式管理和工资智能联动计算,满足了用户个性化定制、企业信息共享、地域协同、工资管理的横向纵向适应性、工资自动计算等需求。 该柔性工资管理系统实例的成功应用验证了基于B/S架构的柔性开发框架能实现柔性信息系统的快速开发,是一种可行的个性化信息管理软件解决方案。