职业能力倾向量表EAS的修订

作     者：毕重增 

作者单位：西南师范大学 

学位级别：硕士

导师姓名：张进辅

授予年度：2003年

学科分类：0303[法学-社会学] 12[管理学] 1204[管理学-公共管理] 03[法学] 030301[法学-社会学] 

主      题：EAS 职业能力倾向测验 测验修订 信度 效度 言语理解 数字能力 视觉追踪 视觉速度和准确性 空间想象 数字推理 言语推理 言语流畅性 操作速度与准确性 符号推理 

摘      要：本研究首先综述了能力倾向测验的性质，描述了其编制的基本方法、重要功能以及当前社会对多样化能力倾向测验的需求。 职业能力倾向测验，英文名称为Employee Aptitude Survey，简称EAS，是由Ruch等人编制，美国心理服务公司(Psychological Services,Inc,PSI)出版，用来测量对于多种工作而言重要的能力倾向;它广泛地应用于职业选拔(employee selection)和就业指导(vocational guidance);该测验易于实施、记分以及解释;可以进行个体或者群体施测;不需要对测验者进行额外的训练;测验被证实操作性强、预测力好，而且可以信赖。 在广泛论证的基础上，我们选定1994年第二版的EAS作为修订的对象，期望通过修订，获得一份适合我国的能力倾向测验。 此次修订所使用的样本由357人组成，分别来自于不同年龄、性别、职业群体，代表广泛。对获得的数据用多方法进行了项目分析以及信度、效度分析。本研究获得了关于中国被试的EAS基本测量学指标，证实EAS测验在中国使用也具有较好的内部一致性、同时效度和结构效度，可以进一步制定常模，以用于升学就业指导、人员的筛选和安置。