我国外派劳务人员权益保护法律问题研究

作     者：蒋顺华 

作者单位：湖南大学 

学位级别：硕士

导师姓名：肖海军

授予年度：2004年

学科分类：030109[法学-国际法学(含：国际公法、国际私法、国际经济法)] 0301[法学-法学] 03[法学] 0302[法学-政治学] 030105[法学-民商法学(含：劳动法学、社会保障法学)] 030206[法学-国际政治] 030609[法学-涉外警务学] 0306[法学-公安学] 

主      题：外派劳务人员 权益保护 劳务合同 法律适用 

摘      要：根据1993年末结束的乌拉圭回合多边贸易谈判达成的《服务贸易总协定》(GATS)规定，劳动力以人力资本的形式跨国流动，提供服务，获取报酬的行为，是国际服务贸易的一种十分重要的交易方式。中国是一个劳动力资源十分丰富而就业机会相对较少、经济相对落后的国家。随着中国改革开放的逐步深入，尤其是中国加入世界贸易组织(WTO)以后，越来越多的人走出国门，到境外就业。外派劳务人员通过在境外就业，一般都获得了高于在境内就业的收入，开拓了视野。但在这股“洋打工的浪潮中，也出现了不少外派劳务人员的权益受到损害的事例。集中表现在境外雇主违约问题严重、外派劳务人员出现工伤事故时权益难以维护、派出企业对外派劳务人员的刻意欺骗等等。外派劳务人员权益受到损害的原因有很多，其中主要原因有保障外派劳务人员合法权益的法律空缺;外派劳务合同监督机制不完善;企业管理制度与能力的缺乏;政府对外派劳务监管的缺位;外派劳务纠纷解决机制的严重滞后等等。为了维护好外派劳务人员的权益，完善我国外派劳务人员权益保护的相关法律制度就显得十分必要。(1)依法规范劳务输出活动;(2)加强外派劳务合同管理;(3)完善涉外劳务合同的法律适用问题;(4)建立适应劳动力跨国流动的国际性协调保护机制;(5)充分发挥政府在外派劳务人员权益保护中所起的作用等等。