企业家成长制度的研究

作     者：何树贵 

作者单位：浙江大学 

学位级别：硕士

导师姓名：罗卫东

授予年度：2002年

学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)] 

主      题：企业家 制度 研究 

摘      要：企业家是人力资本、物质资本和社会资本相结合从事“创造性破坏的创新者。企业家角色是由社会经济关系及其制度决定和造成的，在一定的历史、社会和经济条件下造就的企业家是有限的。企业家是一种稀缺的资源。 企业家的本质是创新。企业家这种适应市场挑战不断进行创新活动的品质，使他成为技术创新与制度创新的载体，是推动社会进步的强大力量。企业家的创新活动，必然造成已有体制下既得利益者的不满，这就需要创建一种制度环境，为他们提供保护，使这些不满的人不能妨碍企业的成长。 企业家成长制度就是有利于企业家产生和成长的制度。这种制度包括正式制度和非正式制度，涉及法律、经济、政治、文化各个方面。具体到我们国家来说，在法律方面，要强调保护产权，保护企业和公民的创新行为，规范企业家行为;在经济方面，要降低公民创业壁垒，对企业家建立有效的激励机制，建立合理税收制度，深化金融制度改革，建立企业家市场;在政治制度方面，要建立廉洁高效的行政体制，规范行政行为，创造公平的竞争环境。除了正式制度，我们还要注意非正式制度如社会心态、社会舆论等对企业家的制约。要营造鼓励人们干事业、支持人们干成事业的社会氛围。 企业家是企业的灵魂和核心。我国无论是发展民营经济还是搞活国有企业，都需要企业家。与其他资源相比，企业家精神是一种难以被发现和捕捉的东西。我们要做的，是安排一个好的制度，让那些有企业家精神的人，通过创办和经营企业，造就出众多的成功企业来。