温州市区固定献血者的分布状况及招募保留策略探讨

作     者：谢熙熙 

作者单位：安徽医科大学 

学位级别：硕士

导师姓名：苏虹

授予年度：2012年

学科分类：1002[医学-临床医学] 100214[医学-肿瘤学] 10[医学] 

主      题：固定献血者 分布 流失献血者 招募 保留 

摘      要：目的：通过对温州市区19184名固定献血者分布状况及其影响因素的调查,为制定科学、有效的固定献血者招募保留策略提供依据,从而促进无偿献血工作的可持续健康发展。 资料与方法：利用浙江省血液信息管理系统收集2009年4月19日～2012年4月18日的固定献血者的基本资料,包括详细的人口学特征、各项采血记录和血液检测结果,以及淘汰记录等。应用描述性统计、χ2检验和χ2趋势性检验分析献血者淘汰率、献血次数与人口学特征的关系,并描述不同年份固定献血者分布特征的变化,以及固定献血者与成分献血人群分布状况的差异,分析流失的固定献血者的分布情况,探讨固定献血者流失的影响因素。 结果：温州市区19184名固定献血者的年龄以29-39周岁年龄段为主(42.0%),性别分布以男性(65.3%)多于女性(34.7%),职业以工人(11.0%)、自由职业者(10.7%)等为主,文化程度以大学及以上(33.0%)所占比例最多,血型分布以O型血(38.7%)为最多,户籍分布方面本地人口(59.2%)所占比例多于外地人口(40.8%)。统计结果表明：不同年龄、性别、文化程度的固定献血者献血次数的差异有统计学意义(χ2年龄=725.49,P0.05;χ2性别=389.34,P0.01;χ2文化程度=151.52,P0.01)。随着献血次数从3次、4次逐渐增加至10次以上,固定献血者数量从7628人降低至1367人,降低了82.1%,整体呈现降低趋势(χ2均势=7.691,P0.01),说明固定献血者流失现象严重。成分献血者相比献全血的固定献血者在性别、年龄、职业、文化程度与户籍上的分布差异有统计学意义(χ2性别=1016.49,P0.01;χ2年龄=133.15,P0.01;χ2职业=619.77,P0.01;χ2文化程度=392,P0.01;χ2户籍=877.51,P0.01)。固定献血者单次献血300ml及以上比例低于一般献血者(χ2=6837.37,P0.01),献成分血比例高于一般献血者(χ2=15710.94,P0.01)。固定献血者因经血传播疾病因素产生的永久淘汰率与一般献血者的永久淘汰率的差异有统计学意义(χ2=120.51,P0.01)。19184名固定献血者中共有3868名固定献血者流失,与未流失的固定献血者相比,在性别、年龄、职业、文化程度上的分布差异均有统计学意义(χ2性别=29.21,P0.01;χ2年龄=277.55,P0.01;χ2职业=1051.6,P0.01;χ2文化程度=49.5,P0.01)。导致流失的可能因素有年龄、健康、无法联系、永久淘汰等因素。 结论：①温州市区固定献血者以男性,29-39周岁年龄段,大学及以上学历,工人与自由职业者,本地人口为主。②无偿献血工作在宣传招募更多潜在献血者人群加入献血者队伍的同时,更重要的是如何做好献血者保留工作。③关注固定献血者流失的原因,减少固定献血者的流失。