企业内部知识共享的博弈分析及机制设计

作     者：胡彩途 

作者单位：西北农林科技大学 

学位级别：硕士

导师姓名：刘亚相

授予年度：2013年

学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)] 

主      题：知识共享 博弈 复制动态模型 激励机制 

摘      要：伴随着知识经济在全球范围的兴起，知识生产要素已经成为企业竞争中的优势资源，知识管理在现代企业的运营中发挥着越来越重要的作用。在知识管理活动的诸多环节中，知识共享是其中的重点也是难点所在。通过知识共享，可以进行企业资源配置，提高企业的组织绩效和创新能力，进一步提升企业的核心竞争力。但是，与企业对知识共享的迫切愿望相反，由于员工担心自身在组织中的待遇和地位下降而对共享知识产生抵触意识等原因，知识在企业中的转移和共享遇到许多障碍，严重影响了知识管理在企业中的实施。 由此可见，企业有必要对知识共享的整个过程进行细致地分析，从中了解知识共享行为发生的机理和路径，并设计出促进知识共享行为发生的机制和策略。鉴于此，本文的研究主要从以下几个方面展开： 首先，从知识管理、知识共享、进化博弈、委托代理、激励机制等本文主要借鉴的理论展开，重塑知识管理、知识共享的内涵，明确了知识管理的目标，估计知识共享过程中可能遇到的障碍;给出了进化稳定策略的符号定义、复制动态方程的精确推导过程;根据委托代理理论的思想，指出设计激励机制需要受到的约束条件，为本文后面的写作提供依据和奠定基础。 然后，将企业内的知识型员工群体分为对称型知识群体和非对称型知识群体两类，运用有限理性条件下的复制动态模型分别对这两种类型的知识共享长期演化过程进行了细致的分析，探究这两种类型知识共享行为发生的机理和路径，求得均衡状态下的进化稳定策略，指出知识共享是个长期的问题，极易出现“搭便车的现象，企业应该为员工共享知识提供积极的氛围和健全的激励机制。 最后，展开了对企业内知识共享激励机制的探讨。运用委托代理理论，分别在参与人自利偏好和公平偏好的假设前提下，建立了基于知识产出效应和公平心理效应的激励机制模型。根据激励机制模型得出的结论提出了相应的激励策略和措施，以期为企业的管理层提供一定的决策依据，促使成员达成知识共享的均衡策略，实现企业和员工的共赢。