中国出口扩张的就业和工资效应 ——基于马来西亚企业数据的实证研究

作     者：肖冠琼 

作者单位：复旦大学 

学位级别：硕士

导师姓名：罗长远

授予年度：2014年

学科分类：120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 12[管理学] 02[经济学] 0202[经济学-应用经济学] 020207[经济学-劳动经济学] 1202[管理学-工商管理] 020206[经济学-国际贸易学] 0201[经济学-理论经济学] 020106[经济学-人口、资源与环境经济学] 

主      题：出口贸易 就业效应 收入分配效应 

摘      要：近年来,飞速增长的出口贸易已成为推动中国经济发展的主要动力,同时也在世界贸易中发挥着重要的作用。随着中国贸易地位的提升越来越多的人将目光从中国国内转移到国际上,开始议论中国出口对别国造成的影响。有学者大肆鼓吹“中国威胁论,认为中国出口是以牺牲他国利益来实现的,对进口国GDP、就业等诸多领域都会产生消极影响。一些国家以此为借口采取贸易保护措施,这严重影响到中国企业的出口环境,长此以往将不利于双边贸易的健康发展。本文将对马来西亚企业数据进行实证分析探讨中国出口对马来西亚劳动力市场的影响,从而真实反映中国出口效应。选择马来西亚作为研究对象有以下两方面的考量：一方面双方贸易关系紧密,且贸易结构非常相似;另一方面关于该课题的研究大多集中于发达国家,分析马来西亚情况可以丰富该领域的研究。本文通过对2004-2006年间马来西亚制造业企业实证分析后发现：第一,在工资方面,中国出口对马来西亚制造业工资水平几乎无影响,而且中国出口没有对不同类型企业工人工资造成显著的差异化影响,即不存在工资分配效应;第二,在就业方面,中国出口确实会抑制马来西亚制造业就业水平增长;第三,从企业异质性性角度来看,我们发现这种抑制影响在马来西亚各类型企业就业增长上表现不尽相同,一般来说,大型,高生产率,资本密集型的企业遭受的中国出口对就业的冲击要小于其他类型的企业。