解雇制度中劳动者权益的法律保护

作     者：刁红 

作者单位：四川大学 

学位级别：硕士

导师姓名：王建军

授予年度：2006年

学科分类：0301[法学-法学] 03[法学] 030105[法学-民商法学(含：劳动法学、社会保障法学)] 

主      题：解雇 劳动者权益 解雇理由 解雇限制 解雇程序 

摘      要：用人单位单方解除劳动法律关系通常称为解雇。劳动法律关系解除法律制度中，解雇制度对劳动者权益的影响尤其重大。劳动者与用人单位经济地位悬殊，在解雇这一法律关系中，用人单位凭借其优势地位，往往更容易损害劳动者的劳动权和生存权。在当今社会，对劳动者权利的重视和保护已经成为国际社会日益关注的问题。本文的选题目的就是基于解雇制度在社会关系中的重要作用，就我国法律对解雇制度中劳动者权益的保护如何进行全面的规范和完善提出自己的见解。 本文首先简要叙述了劳动法律关系解除的相关概念，以此为逻辑起点，从理论上分析了“劳动法律关系、“劳动法律关系解除、“解雇以及“解雇的法定理由、“解雇的法律程序等相关理论，为后文进一步展开探讨作出铺垫。在此铺垫之下，作者详细分析了我国解雇制度的立法情况，对比介绍了国际先进立法和理论学说，力求在借鉴国外先进理论和立法实践的基础上为我国解雇制度的完善提供一些素材。通过从多个角度对以欧盟各成员国为代表的外国劳动立法的考察，以及对我国现有劳动解雇制度存在的问题与劳动者权益保护的现实状况的分析，作者发现了我国现有的劳动解雇制度与西方发达国家相关制度存在的差距。在此基础之上，作者分析了正在起草中的《劳动合同法》中关于解雇制度的规定，提出要完善我国的劳动解除法律制度，首先要借鉴西方发达国家的先进经验，同时还要结合我国实际情况，从理论与实践两个方面完善我国的劳动解除法律制度。 本文的创新点主要在于：紧紧围绕解雇制度中如何保护劳动者合法权益这一基本点，从理论上、实践上进行了系统性的分析和论述，在充分考察外国先进立法的基础上，对我国现行制度的完善提出了多方位的建议。 本文主要采用比较研究方法、归纳推理研究方法、演绎推理研究方法。