基于组织学习的协作文化与竞争优势关系研究

作     者：NGUYEN THI HONG HANH 

作者单位：湖南大学 

学位级别：硕士

导师姓名：雷辉

授予年度：2018年

学科分类：12[管理学] 1203[管理学-农林经济管理] 

主      题：组织文化 协作文化 组织学习 差异化竞争优势 低成本的竞争优势 

摘      要：如今,中小型企业在越南经济中扮演越来越重要的角色,是推动越南社会经济发展和就业的主要动力。国家的发展进程与中小企业发挥主导作用的私营企业的整合和并购紧密相关。虽然中小企业对国家经济活动的影响存在着一定的差异,但中小企业在越南经济中的作用非常关键。一方面,中小企业可以利用较少的投资创造更多的服务和产品,用较少的资金成本提供更多的就业机会,受到经济波动的影响相对较小,而且可以更好的随市场的变化和差异性而改变;另一方面,中小企业更倾向于技术创新,较易形成稳定的区域性发展,促进缩小国家范围内各地区的收入差异。因此,寻找促进中小企业持续发展和竞争优势的有效途径,对于中小企业以及越南的经济发展都具有十分重要的作用。从长远角度来看,为使企业获得并始终保持竞争优势,许多研究都将组织学习模式和组织文化建设作为重要的解决方案。在这样的背景下,本文将重点研究协作文化(作为企业文化的核心价值观)以及组织学习对中小型制造企业竞争优势方面的具体影响和表现形式。本论文的研究主题是探讨影响中小企业竞争优势的一些潜在因素,选取的研究样本为2015年越南网公布的500家中小企业名单中的86家中小企业。最终的样本是从86家初始中小企业中选取的35家公司,结构方程模型(SEM)应用于测量自变量对相关变量的影响程度,数据来源于越南的一些发达城市(如河内、胡志明市和北宁城等)的35家中小型企业,236名参与者。本文采用了SPSS和AMOS version 21等软件对收集的数据进行分析,分类集中探讨越南中小型企业中协作文化与组织学习之间的关系以及对企业竞争优势的影响.总体而言,研究结果表明组织学习在协作文化和竞争优势之间的关系中扮演中介变量的角色。这意味着协作文化的实践通过提高组织学习的某些具体方面直接或间接地对竞争优势产生显著影响。本文的研究提供了理论基础,可以用来分析协作文化、组织学习的具体方面以及竞争优势之间的关系。此外,从实践角度出发,通过较为深入的讨论协作文化对组织学习具体方面的影响,进而形成竞争优势,从而使企业CEO或管理者对鼓励和促进中小企业竞争优势的必要因素有了更加深刻的认识。特别地,本研究为企业CEO或管理者在选择战略(差异化竞争战略或低成本竞争战略)方面提供了一些具体建议和方案,即通过在恰当的实践中集中合适的资源和努力选择正确的竞争战略。