马克思劳动异化理论视域下中国和谐劳动关系构建研究

作     者：焦洋 

作者单位：西安建筑科技大学 

学位级别：硕士

导师姓名：赵光华

授予年度：2015年

学科分类：02[经济学] 0201[经济学-理论经济学] 020106[经济学-人口、资源与环境经济学] 

主      题：劳动异化 劳动关系 社会主义和谐劳动关系 途径 

摘      要：中国共产党第十八次全国人民代表大会上明确提出“加强职业技能培训,提升劳动者就业创业能力,增强就业稳定性。健全人力资源市场,完善就业服务体系,增强失业保险对促进就业的作用。健全劳动标准体系和劳动关系协调机制,加强劳动保障监察和争议调解仲裁,构建和谐劳动关系。劳动关系是劳动力所有者与劳动力使用者之间围绕劳动力的使用形成的一系列关系,其核心是双方的权利和利益的界定及划分问题。我国目前处于社会主义初级阶段,市场经济体制逐步确立,劳动关系是我国最重要的一组经济关系,因此,构建劳动关系和谐发展机制,对于建设社会主义和谐社会具有非常重要的现实意义。本文从我国劳动关系现状出发,以马克思劳动异化理论作为理论基础,从四个方面分析了我国劳动关系中存在的异化问题,一是劳动者与劳动产品相异化,利益分配不均;二是劳动者与劳动活动相异化,权利义务不对等;三是劳动者与他的类本质相异化,劳动者缺乏劳动的积极性;四是人与人相异化,劳动者诚信的缺失与用人单位人文关怀的匮乏。从以上四个方面的分析得出导致劳动关系产生异化的主要原因是较低的生产力及生产力上的私有制成分和固定分工;市场经济体制运行的不完善;劳动法制及管理体系不完善;劳动者自身素质的参差不齐。笔者根据构建和谐劳动关系的原则,提出了:用人单位发挥主体作用,政府发挥引导作用,劳动者发挥劳动主导作用,工会发挥维护作用,从这四个方面阐述了构建我国和谐劳动关系的途径。