核心能力导向的公司治理评价研究

作     者：尹卫平 

作者单位：河北工程大学 

学位级别：硕士

导师姓名：姚立根

授予年度：2010年

学科分类：12[管理学] 120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 1202[管理学-工商管理] 07[理学] 070104[理学-应用数学] 0701[理学-数学] 

主      题：核心能力 公司治理 指标体系 评价 

摘      要：企业核心能力与公司治理都是当今学术界和企业界的热门话题,但是从目前所搜集到的文献来看,公司治理与企业核心能力的研究往往都是分开进行的。完善的公司治理作为现代企业制度的核心,不仅是现代企业制度重要的框架,更是增强企业核心能力的必要条件,同时,增强企业核心能力又是完善公司治理机制的目的所在。 本文正是以核心能力为导向提出如何完善公司治理机制,并运用层次分析法的改进模型和未确知数学综合评价法对公司治理做出评价。 首先,结合国内外的研究现状,阐述了本文研究中所用到的一些基础理论,包括企业核心能力理论和公司治理理论。其次,以核心能力为导向对企业如何完善公司治理进行了论述,分别以美、日、德三国公司治理机制为例进行了阐述。然后,以核心能力为导向,根据公司治理指标体系建立的原则,分别从董事会结构与运作、监事会结构与运作、股东大会与股权结构和核心层激励与约束角度构建了公司治理评价指标体系。第四,应用层次分析法的改进模型和未确知数学理论构建公司治理综合评价模型。最后,结合案例对公司治理做出综合评价,并提出如何提升企业核心能力,完善公司治理,最终使企业在市场竞争中长期占有竞争优势。