大学生求职诚信缺失及对策研究

作     者：张秀芹 

作者单位：河海大学 

学位级别：硕士

导师姓名：颜素珍

授予年度：2007年

学科分类：040106[教育学-高等教育学] 0401[教育学-教育学] 04[教育学] 

主      题：大学生 求职 诚信 缺失 对策 

摘      要：随着我国高校扩招、自主就业机制的确立，大学生就业压力也越来越大，与此同时，大学生求职诚信缺失问题也日益严重，引起了学校、家庭、社会高度关注。大学生诚信缺失是社会诚信危机的反映，大学生求职诚信缺失又是大学生失信行为在择业求职过程的具体体现。其产生的危害不仅影响到用人单位、学校和个人，而且波及到整个社会，影响到社会主义市场经济体制的建立，社会秩序的稳定，人们的安居乐业。因此加强大学生求职诚信教育具有十分重要意义。 本文首先从伦理学、法学和经济学角度诠释诚信的内涵，在透视诚信主体“内诚于心、言行一致、外信于人的纬度上，引出大学生求职诚信的四个主要特征：主体性、内生性、基础性、功利性。在调研结果的基础上结合相关资料，分析大学生求职诚信缺失的现状及其特点。大学生求职诚信缺失是主体内外因素共同起作用的结果。求职诚信缺失是大学生适应社会转型时期不完善市场经济产生的问题，是社会、学校以及家庭等因素合力挤压的结果。同时大学生自身因素、缺少有效制度化监管也是造成其产生的主要原因。针对原因，构建一个较为完善的大学生求职诚信体系十分必要。加快信用立法，优化制度环境，完善大学生信用建设，加大大学生求职诚信监管力度，强化大学生的学校和家庭诚信教育，实现外在控制，倡导大学生形成正确的诚信观、人生观、价值观，强化内在控制。通过外在控制和内在控制，全方位地进行大学生求职诚信工作，培育求职诚信的大学生。