PC供电公司农电员工薪酬体系再设计

作     者：陈伦华 

作者单位：四川师范大学 

学位级别：硕士

导师姓名：王静

授予年度：2012年

学科分类：12[管理学] 0202[经济学-应用经济学] 02[经济学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)] 020205[经济学-产业经济学] 

主      题：农电员工 薪酬体系 再设计 

摘      要：摘要：随着国家对社会主义新农村的建设,国家电网公司提出了“新农村、新电力、新服务的“三新农电发展战略服务“三农,这是国家电网公司落实党中央、国务院提出的统筹城乡经济社会发展,服务社会主义新农村建设重大措施。而农电员工是作为我国农村用电事业服务的一线主力军,保证农电员工队伍的稳定促进农电员工队伍健康、和谐发展是县级供电企业服务“三农的重大保证,为了激发农电员工的工作积极性,必须设计科学合理的农电员工薪酬体系。 本文通过分析、设计针对性较强的问卷调查对农电员工进行专访、座谈等方式,较为深入地研究PC供电公司农电员工薪酬考核现状,找出PC供电公司农电员工原有薪酬体系中存在的问题及其原因,并运用调查研究与农电工工资实例分析相结合的方法,提出PC供电公司农电员工薪酬体系的改进原则和再设计方案为PC供电公司农电员工薪酬管理提供参考。