R&D组织方式与企业创新绩效的关系 ——基于国内高新技术企业的实证研究

作     者：高一帆 

作者单位：浙江工业大学 

学位级别：硕士

导师姓名：许强

授予年度：2013年

学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)] 

主      题：R&D组织方式 创新绩效 组织冗余 多元化 

摘      要：走过21世纪的前十年,人类社会步入了一个科技创新不断涌现的重要时期,且资源在经济社会发展中的作用日益突出。在这样的背景之下,企业R&D组织方式的设计与构建即是协调与利用资源的重要途径,所以科学安排研发组织架构,成为了影响与决定企业技术创新绩效的关键因素。目前国内外的企业设计与构建的研发组织方式普遍呈现集中与分散两个趋势,然而关于集中R&D还是分散R&D更能促进企业创新绩效,现有研究存在观点分歧。本文基于国内上市的高新技术企业,实证研究了R&D组织方式与企业创新绩效的关系,同时引入两个反映资源状态的变量：组织冗余和多元化,分别分析他们对于上述关系的调节作用。结果显示,对于中国大陆高新技术企业,分散R&D更能促进企业创新绩效,这种促进关系受到未吸收组织冗余和产品多元化的正向调节作用,而在实证分析的结果中,并没有显示出已吸收组织冗余和市场多元化对分散型R&D与创新绩效间关系的调节作用。本研究的意义在于,既要调和现有研究存在的观点分歧,又希望给当前国内企业R&D组织方式的选择提供理论指导。