丽水市公务员心身反应特点及其与应激有关因素的相关性研究

作     者：季巧英 

作者单位：浙江大学 

学位级别：硕士

导师姓名：姜乾金

授予年度：2006年

学科分类：0402[教育学-心理学(可授教育学、理学学位）] 040203[教育学-应用心理学] 04[教育学] 

主      题：公务员 心身反应 生活事件 特质应对方式 社会支持 

摘      要：目的:探讨公务员的心身反应特点及其与应激有关因素的相关性,为提高公务员的心理健康咨询和干预提供理论依据。方法:采用自编一般情况量表和心理社会压力调查表（包括心身反应量表、生活事件量表、社会支持量表和特质应对量表）对丽水市500名公务员进行调查分析,所有数据输入spss11.5进行相关分析、逐步多元回归分析和方差分析等。结果:1、公务员与常模的比较结果显示:丽水市公务员当前心身反应与一般人群相比有显著差异性;公务员心身反应水平明显低于一般人群,即其总体心理健康水平好于普通人群。2、采用独立样本t检验和单因素方差分析对不同性别、年龄、岗位、级别、婚姻和文化的公务员进行比较,结果如下:（1）不同性别公务员的心身反应、生活事件、应对方式、社会支持进行t检验比较分析。结果显示不同性别的公务员在2,3,4类生活事件、积极应对和社会支持之间存在显著差异（p0.05）。（2）不同年龄段公务员心身反应、生活事件、应对方式、社会支持的比较分析。从单因素方差分析结果可以看出,在不同年龄组的公务员中,SER,SR,LCU1,PC,SOF,SS之间存在显著差异,具体组间比较结果存在差异性的是:心身反应:SER:2与1,3,4组;SPR:2组与3组;SBR:4组与1,3组;SR:2组与1,3,4组:生活事件:LCU1:4组与1,3,4组;LCU2:2组与3,4组;应对:PC:2组与1,3,4组:NC:组与3组;社会支持在各组之间基本上均存在显著差异。（3）不同岗位公务员心身反应、生活事件、应对方式、社会支持的比较分析。单因素方差分析结果公务员的心理反应、心身反应总分及家庭外支持存在组间差异:具体组间差异比较发现:心身反应:SER:1与2组;SPR:1与2组,2组与1,3组存在显