外资企业内部创新网络与创新绩效的关系研究

作     者：贾璐珽 

作者单位：西北大学 

学位级别：硕士

导师姓名：陈关聚

授予年度：2018年

学科分类：12[管理学] 120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 1202[管理学-工商管理] 

主      题：内部创新网络 创新绩效 外资企业 结构方程模型 

摘      要：20世纪80年代以来,越来越多的外资企业进入我国,已经成为我国创新生态系统的重要组成部分。目前,我国本土企业的管理水平、研发水平在多个领域与外资企业相比仍有一定差距,进而导致创新能力也存在差异。研究表明,创新网络是提升企业创新绩效的重要途径。内部创新网络对创新绩效的影响更为基础,同时也会对外部创新网络产生促进作用。因此,与研究外部创新网络相比,探讨内部创新网络无论是对外资企业还是本土企业都更有意义。那么,外资企业内部创新网络的构成是怎样的?与其他企业相比特殊点在哪里?外资企业的内部创新网络对创新绩效产生了怎样的影响?创新文化在其中又发挥着怎样的作用?笔者通过对前人关于外资企业内部创新网络、创新绩效、创新文化相关研究的梳理,构建了三者之间关系的概念模型。在充分借鉴国内外权威研究的基础上,结合外资企业的特点,设计了调查问卷,通过实地调研、企业邮箱、问卷星等多种渠道共收集了210份有效问卷。运用SPSS、AMOS等软件对数据进行分析,使用结构方程模型检验外资企业内部创新网络与创新绩效的关系,使用多层回归检验创新文化的调节作用。实证结果显示,本文的所有假设均通过了验证,即外资企业内部创新网络的四个维度:共享愿景、网络结构、网络关系、组织联结与创新绩效均呈现显著的正向关系,且创新文化对内部创新网络与创新绩效间的关系具有正向调节作用。根据实证检验结果,结合企业发展现状,笔者提出了本文的对策建议,以期在帮助外资企业进一步提高创新绩效的同时,对本土企业优化其内部创新网络提供指导。