劳动市场网络化：有关工作搜寻与决策

作     者：蔡琛 

作者单位：汕头大学 

学位级别：硕士

导师姓名：徐宗玲

授予年度：2004年

学科分类：120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 12[管理学] 02[经济学] 0202[经济学-应用经济学] 020207[经济学-劳动经济学] 1202[管理学-工商管理] 0201[经济学-理论经济学] 020106[经济学-人口、资源与环境经济学] 

主      题：劳动市场 网络化 工作搜寻 网上求职 

摘      要：网络对现实生活的冲击不容忽视，近几年吸引了学术界的极大关注。相对于产品市场和货币市场在利用网络方面热火朝天的讨论，因特网介入劳动市场的研究起步迟缓，较为欠缺。目前多从宏观角度分析网络给劳动市场带来的利弊及网络条件下劳动市场的建设完善等问题，而从微观角度利用劳动经济理论模型进行分析的研究尚属空白。本论文正是从这一空隙入手，利用劳动经济学较为前沿的工作搜寻理论，给予一定的修正，分析网络介入劳动市场对求职者工作搜寻过程与决策的影响。 本论文主要介绍了Caroline Joll（1983）等参照信息经济学所创建的工作搜寻模型，并通过对目前国内上网的渠道及计费标准进行分类汇总，推定求职者利用网络进行工作搜寻相对于利用传统求职渠道搜寻工作的成本变化，而这一成本变化进一步导致求职者工作搜寻与决策的变化。论文据此修正工作搜寻模型对搜寻成本的假定，通过模型推导分析讨论网络介入对求职者工作搜寻过程及决策的影响。得出网上工作搜寻的低成本这一显著特征将很可能提高求职者的期望收益，并且增加求职者工作搜寻的次数。然而由于网络将大幅度加速工作搜寻的过程，而导致网上工作搜寻的总时间相对减少，因此网络的介入最终仍将提高劳动市场的效率。