生态位视角下我国民营企业核心员工与组织匹配研究

作     者：宣娜娜 

作者单位：中南大学 

学位级别：硕士

导师姓名：颜爱民

授予年度：2009年

学科分类：120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 12[管理学] 1202[管理学-工商管理] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)] 07[理学] 070104[理学-应用数学] 0701[理学-数学] 

主      题：生态位 核心员工 匹配 人与组织匹配 

摘      要：随着经济全球化和信息化的发展,市场和人才的竞争日益激烈,核心员工成为企业的竞争力所在。在环境剧变和激烈竞争的压力下,组织面临经常性的变革和越来越高的人员流动,如何吸引、选拔和留住与组织有较高匹配水平的核心员工是广大研究者和管理者关注的焦点问题。本研究从我国民营企业的实际出发,从生态位视角围绕核心员工与组织环境之间的整体匹配情况及其对个体结果变量的影响进行了相关的理论和实证研究。 在理论研究中,本论文系统梳理了人与组织匹配的相关研究,并对当前在理论范畴、模型和测量等方面研究存在的种种问题进行了归纳。同时,在生态位相关理论和实证研究基础上,我们发现利用核心员工生态因子模型进行核心员工与组织匹配的研究具有独特的优势,可以解决部分先前匹配理论中的不足。在相关研究基础上,得出核心员工与组织匹配的初步模型。 在理论研究的基础上,编制了一份我国民营企业核心员工与组织匹配量表,通过SPSS相关分析和结构方程建模对核心员工与组织匹配模型进行实证分析,得出生态位视角下核心员工与组织匹配是一个二维六因子模型;并将组织承诺、工作满意度、工作绩效和离职倾向作为个体结果变量和核心员工-组织匹配的假设进行了实证检验,结果表明核心员工-组织匹配的各个因子、各个维度和整体匹配对个体结果变量的影响程度各异。