技术能力、创新战略与创新绩效的关系研究

作     者：杨玲 

作者单位：南京航空航天大学 

学位级别：硕士

导师姓名：彭灿

授予年度：2008年

学科分类：12[管理学] 120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 1202[管理学-工商管理] 

主      题：技术能力 创新战略 创新绩效 结构方程模型 信度分析 效度分析 

摘      要：在竞争日益激烈,顾客需求日益多样化的市场环境下,技术创新已成为企业生存和发展的命脉。而影响技术创新的因素又包括技术能力、创新战略、创新管理以及不同企业间的技术联盟等。 本文通过对国内外相关文献的研究,形成关于技术能力、创新战略以及创新绩效的理论假设并设计了关于三者关系的初始问卷,问卷采用李科特五级评分法。为了验证本文提出的理论假设,通过对近200家企业的问卷调查收集数据,并运用SPSS和AMOS软件进行数据分析,构建技术能力、创新战略和创新绩效之间的结构方程模型,通过要素之间的路径关系进行了假设检验。 本文的实证研究结果表明:技术能力对创新战略的选择有重要影响;在技术能力一定的条件下,创新战略的选择对创新绩效有显著的正效用;创新绩效对企业创新战略又具有反作用。同时,本文还从监视能力、吸收能力、引进能力及创新能力四个方面来测度技术能力,并得到这四种能力,在创新战略一定的条件下,与创新绩效之间存在显著的相关关系。 本文不仅把创新绩效当成因变量考虑,同时考虑到了创新绩效的反作用,这样的处理目前在国内是不多见的。同时对于创新战略的分类不再是简单的分为自主创新、合作创新和模仿创新,而是综合考虑创新进入市场的时间先后与创新中组织间的合作程度,将创新战略划分为四种类型,具有一定的创新性。本文的贡献还在于提出了技术能力、创新战略与创新绩效三者之间的最佳匹配模式。