基于贝尔宾团队角色理论的环境审计人员专业胜任能力研究
作者单位：中国海洋大学
学位级别：硕士
导师姓名：李雪
授予年度：2012年
学科分类：12[管理学] 1202[管理学-工商管理] 07[理学] 070104[理学-应用数学] 0701[理学-数学]
摘 要：当今环境问题受到人们广泛的关注，各行各业都在考虑如何改善及保护环境，环境审计顺应环境问题的日渐升温应运而生。环境审计应当在环境保护中发挥出其应有的作用。为了确保环境审计执行的效果，国际社会对审计人员专业胜任能力日益重视。环境审计作为审计的一个分支，传统审计上的方法、程序等适用于环境审计，但是与传统审计相比，环境审计还有其特殊性，主要体现在环境审计的主体、环境审计的客体及环境审计的目标。基于此，本文开展了对环境审计人员专业胜任能力的研究。 环境审计一般以团队的形式进行。有能力的人组成的团队不一定能产生有利的结果，但团队取得成功需要有能力的人来完成。贝尔宾认为在团队中每个成员都具有双重角色:职能角色和团队角色，不同的人有不同的角色偏好，每种团队角色都有自己独特的行为特征。本文以贝尔宾团队角色理论为理论基础，分别研究了环境审计人员职能角色的专业胜任能力和团队角色的胜任能力。 本文采用能力要素法研究了环境审计人员职能角色的专业胜任能力，将其专业胜任能力归结为专业知识、专业技能和职业道德与态度，并详细分析了每一种专业胜任能力下的详细内容，构建了环境审计人员职能角色的专业胜任能力框架;采用工作分析的方法，分析了团队中九种角色——协调者、推进者、创新者、信息者、监督评价者、凝聚者、实干者、完成者和专家，各自的主要工作职责及行为特征，并在此基础上，分析了每一种角色的胜任能力。然后基于环境审计人员职能角色的专业胜任能力框架，采用层次分析法对环境审计人员职能角色的专业胜任能力进行了评价;基于对环境审计人员团队角色胜任能力的分析，采用360度反馈评价法对环境审计人员团队角色胜任能力进行了评价;在这两个评价的基础上，又对环境审计人员及团队的专业胜任能力进行了评价。最后提出了保持和提高环境审计人员职能角色专业胜任能力和团队角色胜任能力的措施。 文章的创新之处在于将贝尔宾团队角色理论应用于研究环境审计人员的专业胜任能力，分别从职能角色和团队角色出发，对环境审计人员专业胜任能力的构成和评价进行了研究。构建了环境审计人员职能角色的专业胜任能力框架及团队角色的胜任能力框架。在一定程度上，丰富了对环境审计人员专业胜任能力的研究，并为环境审计人员的个人发展起到了一定的方向作用，增进社会公众对环境审计人员专业胜任能力的认识和理解。
同方学位论文库