企业员工艾森克情绪稳定测试与岗位配置
作者机构：长沙理工大学经济与管理学院湖南长沙410004
出 版 物：《现代商业》 (Modern Business)
年 卷 期：2020年第33期
页 面：109-110页
学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)]
基 金：2017年长沙理工大学教学改革研究项目(JG1753)阶段性成果 2018年国家级大学生研究性学习与创新性实验项目(201810536006)阶段性成果
摘 要：人员素质测评,是识别人才的有效办法,它能帮助管理者准确客观地了解员工的心理特质及人格个性,并能预测其行为绩效。本文从企业员工人格问题现有研究成果出发,选取人格个性中的情绪稳定性为重点,对企业员工进行人格测试,研究表明:高情绪稳定性的员工自主性较强,心理认知更为完善,而低情绪稳定性的员工自我评价较低,容易造成认知失调、心理紧张和情绪资源的流失。本文不仅为企业人员岗位配置提供有益的建议,而且对促进企业创新管理和人力资源管理具有重要的实际借鉴意义。
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