体制属性视角下组织文化对企业探索性创新的影响研究

作     者：郭晓彤 包凤耐 

作者机构：天津财经大学商学院天津300222 

出 版 物：《企业经济》 (Enterprise Economy)

年 卷 期：2020年第39卷第11期

页      面：38-44页

学科分类：120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 12[管理学] 1202[管理学-工商管理] 07[理学] 070104[理学-应用数学] 0701[理学-数学] 

基　　金：天津市哲学社会科学规划项目“基于创业网络资源结构的新创企业商业模式构建研究”(项目编号:TJGL16-006) 

主　　题：组织文化 权力距离 探索性创新 体制属性 

摘      要：组织文化对创新活动的影响已引起较大关注,但聚焦于其对探索性创新的作用机理尚不丰富,尤其对差异化交易主体体制属性情境下的研究更是缺乏深入探索。基于此,文章从权利距离、不确定性规避、集体主义倾向、长期导向四个维度考量组织文化,考查了其对组织探索性创新的影响,以及交易主体体制属性的调节作用。结果显示:权利距离、不确定性规避与探索性创新呈负相关关系,长期导向能促进探索性创新,但集体主义倾向的影响不显著;同时,交易主体体制属性发挥了重要调节效应。研究指出,企业在开展创新活动时,应注重建构适宜的组织文化,同时应依据企业的创新发展定位,匹配性筛选适宜体制属性的交易主体,以提升探索性创新绩效。