雇员忠诚险中“不忠诚”行为的判定及实务问题之解决
The Determination of “Disloyal Behavior” in Employee Loyalty Insurance and the Resolution of Practical Problems作者机构：湖南省高级人民法院 湖南省人民政府法制研究中心
出 版 物：《法律适用》 (Journal of Law Application)
年 卷 期：2020年第20期
页 面：46-55页
学科分类：0301[法学-法学] 03[法学] 030105[法学-民商法学(含：劳动法学、社会保障法学)] 030107[法学-经济法学]
摘 要：雇员的不忠诚行为是雇员忠诚险存在的诱因,不忠诚行为的判定是解决雇员忠诚保险合同纠纷的关键。实践中,雇员忠诚保险合同关于不忠诚行为的约定主要采用的是列举模式,由于该模式的局限性,法院难以判定超出保险合同所列情形之外的雇员行为是否属于违反忠诚义务的不忠诚行为。在这种情况下,关于不忠诚行为的判定采用要件化分析为宜,原则上从主体方面、主观方面、行为方面、损失方面这四个要件进行把握。同时,为避免加重保险人责任,应当结合免责条款的内容,将部分符合不忠诚行为要件的雇员行为排除在理赔范围之外,以平衡保险合同双方权益。
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