科室自主申报模式的年度目标激励方法实践
作者机构：临淄区妇幼保健院(齐都医院)山东淄博255400
出 版 物：《经济研究导刊》 (Economic Research Guide)
年 卷 期：2020年第30期
页 面：97-98页
学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)]
摘 要：医院的增长总目标需要分解为各科室的分目标,才能保证有效完成。但是医院管理部门在分解各科室增长目标时,会造成院科双方意见不一致。院方需要科室多承担增长任务,而科室则从本身的压力着想,不愿意承担过多的增长目标。针对这一对立矛盾,可以让科室自行申报增长目标,并对不同的目标增幅设定不同的奖励系数,年终根据科室实际的目标完成情况进行考核奖励,让科室自愿承担高目标,努力追求高绩效,实现医院快速健康发展。
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