政府培训、正规就业与农民工劳动报酬

作     者：张世伟 张君凯 ZHANG Shiwei;ZHANG Junkai

作者机构：吉林大学数量经济研究中心吉林长春130012 

出 版 物：《人口学刊》 (Population Journal)

年 卷 期：2020年第42卷第6期

页      面：101-112页

核心收录：

学科分类：120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 12[管理学] 02[经济学] 0202[经济学-应用经济学] 020207[经济学-劳动经济学] 1202[管理学-工商管理] 0201[经济学-理论经济学] 020106[经济学-人口、资源与环境经济学] 

基　　金：教育部人文社会科学重点研究基地重大项目:新常态下促进经济稳定增长的要素配置与产业升级政策研究(16JJD790015) 国家社会科学基金青年项目:农民工过度劳动与劳动报酬规制研究(15CJY022) 

主　　题：政府培训 农民工 正规就业 劳动报酬 

摘      要：本文基于2013年和2014年流动人口动态监测调查数据,应用正规就业选择方程分析政府培训对农民工正规就业的影响,应用劳动报酬方程分析政府培训和正规就业对农民工劳动报酬的影响。研究表明政府培训能够有效地促进农民工就业的正规化和劳动报酬的增长。政府培训对农民工劳动报酬存在的两种影响:一方面,政府培训通过提高农民工的劳动效率直接地促进其劳动报酬的增长;另一方面,政府培训通过促进农民工就业正规化间接地促进其劳动报酬的增长。政府培训主要通过提高劳动生产率的直接途径促进男性农民工劳动报酬的增长;对女性农民工而言则是通过提高就业正规化的间接途径促进其劳动报酬的增长。政府培训对生产操作人员劳动报酬增长的促进作用明显大于管理技术人员和商业服务人员。因此,针对目前农民工培训比例低和非正规就业比例高的经济现实,政府部门积极开展有针对性的农民工培训项目将会显著地促进农民工就业的正规化和劳动报酬水平的提升。