失败视角下变革型领导对员工创造力的影响
A research on the impact of transformational leadership on employee creativity from the failure perspective作者机构：吉林大学管理学院吉林长春130022
出 版 物：《科研管理》 (Science Research Management)
年 卷 期：2020年第41卷第10期
页 面：72-80页
核心收录：
学科分类：120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 12[管理学] 1202[管理学-工商管理]
基 金：国家自然科学基金项目:“失败学习形成机制及其对后续创新绩效的影响研究:基于复杂产品创新失败”(71902045)
主 题：变革型领导 团队失败共享信念 员工归属感 员工创造力 失败情境
摘 要：基于失败视角,本文运用社会信息加工理论,探究变革型领导对员工创造力的跨层次影响及团队失败共享信念和员工归属感在其中的作用,对60个团队中302对领导—员工配对数据进行分析,得到结论:变革型领导对员工创造力具有显著的跨层次正向影响,且对团队失败共享信念具有显著的正向影响;团队失败共享信念在变革型领导与员工创造力关系之间起到跨层次中介作用;员工归属感在团队失败共享信念与员工创造力关系之间起到正向调节作用。
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