护理人员工作适配与职业紧张的关联研究

作     者：孙瑞灿 兰亚佳 Sun Ruican;Lan Yajia

作者机构：成都医学院公共卫生学院预防医学系610500 四川大学华西公共卫生学院环境卫生与职业医学系成都610041 

出 版 物：《中华预防医学杂志》 (Chinese Journal of Preventive Medicine)

年 卷 期：2020年第54卷第11期

页      面：1197-1201页

核心收录：

学科分类：1002[医学-临床医学] 1011[医学-护理学（可授医学、理学学位）] 10[医学] 

基　　金：国家自然科学基金(82073521) 

主　　题：应激,心理学 职业医学 工作适配 

摘      要：目的探索护理人员工作适配与职业紧张间的关联。方法于2019年7至10月,采用方便抽样的方法,抽取1所综合性医院及3所专科医院的1463名护理人员为研究对象。采用自行设计的调查问卷收集一般资料及评价工作适配水平;采用抑郁-焦虑-紧张量表(DASS-21)评估职业紧张水平。采用Pearson相关分析探索职业紧张与工作适配的相关性,并采用多因素logistic回归模型分析工作适配与职业紧张的关联。结果1463名研究对象年龄为(31.8±7.2)岁,其中女性占92.3%(1350名);职业紧张检出率为47.2%(690名);工作适配得分为(34.4±6.1)分。工作适配与职业紧张呈负相关(r=-0.472,P0.001);多因素logistic回归模型分析显示,与低度适配相比,工作适配及适配类型(属性适配、需求供应适配、能力要求适配)的中、高度适配均对职业紧张具有保护作用[OR(95%CI)值分别为0.40(0.28~0.59)、0.16(0.10~0.24);0.32(0.22~0.47)、0.18(0.11~0.20);0.33(0.21~0.52)、0.18(0.11~0.30);0.59(0.37~0.95)、0.54(0.38~0.78)]。结论工作适配及适配类型(属性适配、需求供应适配、能力要求适配)与职业紧张均有关联。