护士职业倦怠影响因素及管理对策
Influencing Factors and Management Countermeasures of Nurses'Job Burnout作者机构：中国重型汽车集团有限公司医院内一科山东济南250031
出 版 物：《中国卫生产业》 (China Health Industry)
年 卷 期：2020年第17卷第20期
页 面：30-32页
学科分类：12[管理学] 1204[管理学-公共管理] 120402[管理学-社会医学与卫生事业管理(可授管理学、医学学位)] 1004[医学-公共卫生与预防医学(可授医学、理学学位)] 10[医学]
摘 要：目的分析护理人员职业倦怠影响因素,为提高护士职业健康水平提供参考。方法采用护士职业倦怠表(MBI-GS)对该市三所医院共计392名护士进行调查,根据一般资料分类进行单因素检验分析。结果职业倦怠总检出量为203名,检查率为51.78%;其中学历、职称、所属关系、工作性质、护龄均差异有统计学意义(P0.05)。结论护士职业倦怠现象较为普遍,医院管理者及个人应该引起重视,同时采取相应干预措施,以此提升护理质量。
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