零工劳动对传统劳动关系的解构以及应对措施
Deconstruction of Traditional Labor Relations by Gig Labor and Countermeasures作者机构：广东海洋大学法政学院
出 版 物：《湖南社会科学》 (Social Sciences in Hunan)
年 卷 期：2020年第5期
页 面：100-111页
学科分类：0301[法学-法学] 03[法学] 030105[法学-民商法学(含：劳动法学、社会保障法学)]
基 金：2017年司法部国家法治与法学理论研究项目:“共享经济法律机制的研究”(编号:17SFB2040) 2019年度教育部人文社会科学研究规划基金项目:“共享经济下混合财产权研究”(编号:19YJA820010)
摘 要：零工劳动虽然让劳动者借互联网平台或是中介机构实现灵活就业,但劳动者与雇主不存在劳动关系。零工劳动模式对传统劳动关系的解构使劳动者获得了劳动自由,转移了劳动关系,降低了雇主成本。但零工劳动使劳动者脱离劳动法和社会保险的保障体系,不利于劳动者基准权利的维护和劳动关系的和谐稳定。国外的法律实践普遍承认零工劳动者的劳动者地位,我国应完善劳动法的相关立法,把零工劳动纳入劳动法的保护范畴,明确零工劳动者的法律地位,确保零工劳动者的合法权益。
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