基于人本沟通的绩效管理模式研究——以湖北省气象局武汉中心气象台为例
作者机构：湖北省气象局武汉中心气象台湖北武汉430074
出 版 物：《科技创业月刊》 (Journal of Entrepreneurship in Science & Technology)
年 卷 期：2015年第28卷第4期
页 面：58-60,63页
学科分类：02[经济学] 0202[经济学-应用经济学]
摘 要：根据武汉中心气象台在绩效管理中建立人本沟通模型的创意实践,在查阅了大量文献资料的基础上,基于人本沟通的绩效管理引入民族文化元素的人本理念,把沟通放在绩效管理全过程中去思考,能够充分体现以人为本思想,并且适合大多数机关单位的绩效管理模式:目标+沟通的全面绩效管理模式。文章提出的人本沟通的评估模型、互动模型、考核模型等,将在国家机关、事业单位的绩效管理中具有借鉴价值。
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