基于模糊综合评价法的首席工程师任期评价--以湖南华菱湘潭钢铁有限公司为例
作者机构：湖南华菱湘潭钢铁有限公司湖南湘潭411101
出 版 物：《管理观察》 (Management Observer)
年 卷 期：2020年第26期
页 面：21-22页
学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)]
摘 要：模糊综合评价法是一种基于模糊数学的综合评价法。首席工程师是技术类员工中最高层级,对企业发展产生深远影响。本文以湖南华菱湘潭钢铁公司为例,建立任期评价指标体系,设计相应问卷调查表,引进模糊综合评价法,并构建首席工程师任期模糊综合评价模型,从而对首席工程师任期内工作进行科学评价。
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