签订正式劳动合同可以提高员工工作满意度吗?

作     者：丁从明 李汪南 黄雪洋 Ding Congming;Li Wangnan;Huang Xueyang

作者机构：重庆大学公共管理学院重庆400044 重庆大学公共经济与公共政策研究中心重庆400044 

出 版 物：《财经研究》 (Journal of Finance and Economics)

年 卷 期：2020年第46卷第10期

页      面：139-153页

核心收录：

学科分类：120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 12[管理学] 02[经济学] 0202[经济学-应用经济学] 020207[经济学-劳动经济学] 1202[管理学-工商管理] 0201[经济学-理论经济学] 020106[经济学-人口、资源与环境经济学] 

基　　金：重庆大学中央高校基本科研业务费专项项目(2019CDSKXYGG0043,2020CDJSK01TD02) 重庆市研究生科研创新项目资助(CYS18060) 

主　　题：劳动合同 工作满意度 准自然实验 

摘      要：签订正式劳动合同有利于规范用人单位用工制度,维护劳动者的合法权益,进而塑造和谐的劳动关系。文章利用CFPS 2016年微观数据,实证研究了签订劳动合同对员工工作满意度的影响。首先,文章实证结果表明,签订正式劳动合同可以显著地提高员工的工作满意度,平均的估计效应达5%左右。其次,异质性研究表明工作满意度提升效应主要集中在16−40岁的劳动者。稳健性测试显示,签订正式合同仅对工作满意度存在促进效应,而对生活满意度、婚姻满意度不存在显著影响。再次,为排除因为家庭压力、子女教育等遗漏变量造成的估计偏误,文章进一步借助夫妻双方劳动合同的差异构造“处理−对照准自然实验,结果显示夫妻双方中签订正式劳动合同的一方工作满意度相对更高。而若夫妻双方签订劳动合同状况一致,则双方工作满意度没有显著差异。最后,使用“户籍作为签订正式合同的工具变量,估计结果再一次证实签订正式合同对工作满意度的因果效应。总之,劳动合同是劳动关系的核心,文章的研究对评估《劳动合同法》的政策效应以及对和谐劳动关系的构建具有重要意义。