腾讯:迈开董事会多样性步伐
作者机构：不详
出 版 物：《董事会》 (DIRECTORS & BOARDS)
年 卷 期：2020年第8期
页 面：46-47页
学科分类：120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 12[管理学] 1202[管理学-工商管理] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)]
主 题：连锁效应 副总裁 腾讯 女性董事 高级管理人员 董事会多样性 男性主导 性别平等
摘 要：2019年8月,腾讯任命了一位新董事,她是继我们与腾讯就性别平等问题进行沟通之后的第一位女性董事。我们相信,通过鼓励腾讯的变革,将对中国和全球其他科技公司产生连锁效应科技行业一直由男性主导,尤其是在领导职位。自2004年公司上市以来,尽管有女性高级管理人员担任副总裁角色.
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