除名与单方解除劳动关系的选择适用
Application Choice of Expelling and Revoking Labor Relations作者机构：四川省广元市劳动争议仲裁院
出 版 物：《中国劳动》 (China Labor)
年 卷 期：2007年第12期
页 面：44-45页
学科分类：120301[管理学-农业经济管理] 12[管理学] 1203[管理学-农林经济管理]
主 题：解除劳动关系 《企业职工奖惩条例》 选择适用 除名 《劳动合同法》 《劳动法》 用人单位 解除劳动合同
摘 要：所谓除名．依据国务院1982年4月颁布的《企业职工奖惩条例》（以下简称《条例》）第18条的规定．是指职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效．连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天的．企业对该职工有权予以除名。而用人单位单方解除劳动关系．是指依据《劳动法》第25条“劳动者有在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度、严重失职，营私舞弊．对用人单位利益造成重大损害等情形的．用人单位可以解除劳动合同。《劳动法》实施后以及2008年1月1日开始实施的《劳动合同法》颁布后，都没有相关规定废止《条例》。
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