差错管理氛围对新生代员工创新行为影响研究

作     者：贾冀南 孔祥学 王申玥 Jia Jinan;Kong Xiangxue;Wang Shenyue

作者机构：河北工程大学河北邯郸056038 

出 版 物：《科研管理》 (Science Research Management)

年 卷 期：2020年第41卷第9期

页      面：238-246页

核心收录：

学科分类：12[管理学] 120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 0202[经济学-应用经济学] 02[经济学] 1202[管理学-工商管理] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)] 

基　　金：国家社会科学基金:“新生代农民工就业偏好视阈下的民营中小企业用工管理研究”(14BGL078,2014—2019) 河北省教育厅人文社会科学研究重大课题攻关项目:“雄安新区高端人才集聚机制及优化路径研究”(ZD201903,2019—2021) 河北省社会科学基金(HB19YJ040) 

主　　题：差错管理氛围 新生代员工 员工创新行为 创新自我效能感 

摘      要：惟创新者进,惟创新者强,惟创新者胜,这是习近平总书记在欧美同学会上的一段讲话,深入浅出的指明了创新的重要作用。创新是一个探索未知的过程,意味着突破原有的生产工艺与生产流程,充满着各种不确定的差错与风险。本研究基于现阶段大众创业、万众创新的新时代发展情境,以新生代员工为研究对象,通过对相关文献的梳理,并结合社会认知理论与社会交换理论,利用396份企业新生代员工的调研数据,深入探讨了差错管理氛围及其各维度对新生代员工创新行为的影响机理,并利用Baron中介检验法验证了创新自我效能感的中介作用。实证表明,差错管理氛围及其各维度对新生代员工创新行为有显著的正向影响作用;创新自我效能感在其中起部分中介作用。