劳动关系的公司治理研究

作     者：郭东杰 陈春根 GUO Dong-jie,CHEN Chun-gen (College of Business and Administration, Zhejiang University of Technology, Hangzhou 310023,China)

作者机构：浙江工业大学经贸管理学院浙江杭州310023 

出 版 物：《浙江工业大学学报（社会科学版）》 (Journal of Zhejiang University of Technology：Social Sciences)

年 卷 期：2006年第5卷第2期

页      面：155-160页

学科分类：120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 12[管理学] 02[经济学] 0202[经济学-应用经济学] 020207[经济学-劳动经济学] 1202[管理学-工商管理] 0201[经济学-理论经济学] 020106[经济学-人口、资源与环境经济学] 

基　　金：浙江省哲学社会科学规划课题(NO5YJ03) 杭州市哲学社会科学规划课题(D06YJ04) 

主　　题：劳动关系 道德风险 公司治理 分享制 

摘      要：劳动关系作为一项隐含契约,其不完全性所具有的人力资本特征,很容易引发双边道德风险,单纯地改变报酬刺激并不能显著地减少机会主义行为。基于职工持股共同治理模式下的分享制有助于实现人力资本产权的经济利益,降低契约不完全程度,提高其自我强制实施能力,改善劳动关系。